Задержка заработной платы является нарушением трудового законодательства. В этой статье рассмотрим пошаговый алгоритм действий для защиты своих прав.
Содержание
Первые действия при задержке зарплаты
- Уточните причины задержки у работодателя
- Потребуйте письменное объяснение
- Сохраните все документы, подтверждающие трудовые отношения
- Фиксируйте даты и суммы невыплат
Куда можно обратиться
| Организация | Компетенция |
| Трудовая инспекция | Проверка факта нарушения и выдача предписания |
| Прокуратура | Надзор за исполнением трудового законодательства |
| Суд | Взыскание задолженности и компенсаций |
| Профсоюз | Правовая поддержка и коллективные переговоры |
Сроки обращения
- В трудовую инспекцию - в любое время
- В суд - в течение 1 года с момента задержки
- В прокуратуру - при систематических нарушениях
Какие документы потребуются
- Копия трудового договора
- Расчетные листки
- Приказы о приеме на работу
- Письменные обращения к работодателю
- Выписки с банковского счета (при безналичных перечислениях)
Что можно требовать
- Выплату основной задолженности
- Компенсацию за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Моральный вред (через суд)
- Возмещение судебных издержек
Особые случаи
- При банкротстве компании - обращение в конкурсное производство
- При ликвидации работодателя - требование включения в реестр кредиторов
- При задержке более 15 дней - право приостановить работу с сохранением зарплаты
Как правильно составить жалобу
В обращении необходимо указать:
- Наименование организации и свои данные
- Период и сумму задолженности
- Предпринятые меры для решения вопроса
- Конкретные требования
- Дату и подпись
Помните, что защита трудовых прав - это ваша законная возможность. Систематические задержки зарплаты могут свидетельствовать о финансовых проблемах компании, поэтому не откладывайте обращение в контролирующие органы.
