Коллективный договор о социальных гарантиях и льготах (КСГЗ) ПАО "Газпром" - это внутренний нормативный документ, регулирующий социально-трудовые отношения между компанией и ее работниками. Он устанавливает дополнительные гарантии и льготы сверх предусмотренных трудовым законодательством РФ.
Содержание
Основные разделы КСГЗ ПАО "Газпром"
| Раздел | Содержание |
| Оплата труда | Система оплаты, премирование, надбавки |
| Социальные гарантии | Медицинское обслуживание, страхование |
| Отдых и отпуска | Дополнительные отпуска, санаторно-курортное лечение |
| Жилищная политика | Ипотечные программы, компенсации |
| Поддержка ветеранов | Льготы для бывших работников |
Ключевые социальные гарантии для работников
- Дополнительное медицинское страхование
- Корпоративные пенсионные программы
- Компенсация стоимости проезда к месту отдыха
- Оздоровительные мероприятия для работников и их детей
- Материальная помощь в особых случаях
Финансовые льготы и компенсации
- Ежегодная материальная помощь
- Компенсация расходов на аренду жилья
- Выплаты при увольнении по сокращению
- Компенсация процентов по ипотечным кредитам
- Доплаты за работу в особых климатических условиях
Особенности медицинского обслуживания
| Услуга | Условия предоставления |
| ДМС | Полный пакет для работника и членов семьи |
| Санаторно-курортное лечение | Частичная или полная компенсация |
| Диагностические программы | Регулярные медосмотры |
Дополнительные льготы для отдельных категорий
- Молодым специалистам - подъемные выплаты
- Работникам Крайнего Севера - дополнительные отпуска
- Ветеранам компании - пожизненные льготы
- Сотрудникам с детьми - дополнительные выплаты
Порядок действия и изменения КСГЗ
- Заключается на определенный срок (обычно 3 года)
- Разрабатывается при участии профсоюза
- Изменения вносятся по согласованию сторон
- Действует для всех работников компании
- Не может ухудшать условия Трудового кодекса РФ
